事前対策必須！？新卒入社の早期退職を抑えるコツとは

企業が新卒社員を採用する際には多大な費用や人的コストが伴います。しかし、せっかく採用した新卒社員が早期退職してしまう悩みを抱えている企業も少なくないでしょう。

本記事では、新卒入社した社員が早期退職をしてしまう要因や社員の早期退職を抑える方法について詳しく解説していきます。

採用担当の方はぜひ参考にしてみてください。

新卒入社が早期退職をしてしまう要因とは

新卒入社の早期退職を抑えるには、まずその要因を把握しなければいけません。まずは新卒社員が早期退職してしまう主な要因について紹介します。

職場の人とコミュニケーションが上手く取れない

新卒社員が早期退職してしまう要因の中でも代表的な例が職場で人間関係です。職場の先輩社員や同僚、上司などさまざまな人と関わって日々の業務をこなす中で、合う人合わない人が生じてしまいます。

多くの企業が新卒社員は一定期間の研修を行ったうえで正式な部署に配属をするでしょう。配属先の上司はその後の社会人生活で長い時間共にすることになるため、上司と合わなければその後の生活が不安になり早期退職につながってしまうのです。

入社前とのギャップが大きい

新卒社員はある程度入社後のイメージを持って入社をしてきます。新卒社員が入社前に抱いていた理想と入社後の現実に大きなギャップが生じてしまうと、仕事に対する意欲が薄れてしまい早期退職に繋がってしまうのです。

職場環境が合わない

社員が長期で働くには職場環境が大きく影響し、日ごろ業務をこなす際のデスク周りや社内の設備などがあります。また、そのほかにも休憩スペースの設備が整っていなければ、社員が業務の合間で息抜きができず、仕事がつらく感じてしまうこともあるので注意が必要です。

悩みや問題が生じた際の捌け口が無い

社会人の多くは日々の仕事の疲れやストレスを抱えて過ごしています。ストレスを抱えた際は職場の同僚と食事に行き、お互いに愚痴を漏らすことで悩みやストレスを解消している方もいるでしょう。

しかし、新卒社員は職場の環境に慣れていないストレスや同僚とも食事に行けるほど仲が深まっていないことで、悩みやストレス、そのほかの問題が生じた際の捌け口がありません。

捌け口が無いことで新卒社員は自身で悩みやストレスを抱えながら働くため、精神的に辛くなってしまうことで早期退職につながってしまうのです。

新卒社員の早期退職を抑えるためにできることとは

新卒社員が早期退職をしてしまう要因について解説したところで、つぎは実際に早期退職を抑えるためにできることについて解説していきます。

入社前に良いところだけ伝えない

新卒社員を採用するためには企業を魅力に感じてもらうために、良い点をアピールしなければいけません。しかし、新卒採用の際に良い点だけを伝えてしまうと入社前の理想が大きくなり、入社前と入社後のギャップが大きくなることで早期退職になってしまうのです。

そのため、採用時には必ず良い点だけでなく、懸念となる点も伝えたうえで懸念点はどのように払拭できるかを伝えるといいでしょう。

入社後のフォローをする

早期退職を抑えるためには新卒社員が入社した後のフォローが重要です。こまめに新卒社員にコミュニケーションを取り、入社前と入社後のギャップはないか、業務をこなしていく中で不安や悩みはないかヒアリングをしておくといいでしょう。

不満や問題の捌け口を設ける

新卒社員へ悩みや問題のヒアリングをしてもその場では答えづらいということもあり、必ずしも打ち明けてくれるとは限りません。そのため、新卒社員が悩みを打ち明けたくなったタイミングで相談できるような専用の窓口を設けておくといいでしょう。

新卒社員はこまめに気にかけよう

今回は新卒入社をした社員が早期退職をしてしまう要因や早期退職を抑える方法について解説してきました。ここまでで解説したように、新卒社員は入社前にはさまざまな不安を抱えており、入社後にも悩みや問題が生じてしまいます。

新卒社員が早期退職をしてしまうことで企業にとっては採用コストが無駄になってしまったり、人手不足になってしまったりと大きな損失につながってしまいます。そのため、新卒社員からの危険アラートが起こる前に、事前の対策を取ることで早期退職を防止する意識が必要です。