自社採用サイトは必要！？独自で採用サイトを作るメリットやデメリットを踏まえて必要性を解説

多くの企業は、自社の基本情報や業務内容、沿革、取引先、実績などさまざまな情報を掲載している公式サイト（オフィシャルサイトまたはコーポレートサイト）としてサイトを1つ保有しています。しかし、中には公式サイトとは別に「採用サイト」というものを保有している企業もあるのです。

この記事では、企業の採用活動において採用サイトはどのようなメリットやデメリットがあるのかについて、詳しく解説していきます。

企業の採用担当者の方は、自社の採用活動を効率化させるための参考にしてみてください。

採用サイトとは

採用サイトとは、公式サイトのようなさまざまな情報を掲載するサイトではなく、募集要項や求める人物、先輩社員のインタビューなど採用に関する情報のみ掲載されているサイトのことです。

採用サイトを保有している企業の多くは、公式サイトに加えて採用サイトを2つ保有しているケースが多いでしょう。

自社独自の採用サイトを作るメリット

採用サイトを作ることで得られる主なメリットは以下の通りです。

詳細情報を発信することで応募者の質が上がる

採用サイトは求人に関する情報に特化して掲載するため、就活生が欲している情報だけを発信できます。

求人媒体に掲載する際には、文章量や画像に限りがあるため、発信できる情報が制限されることが多いですが、自社で独自の採用サイトを掲載することで、就活生へ多くの情報提供が可能です。

詳細情報を把握したうえで応募してくる就活生は、より自社にマッチしやすい人材であるため、応募者の質向上にも繋がります。

企業としての信頼性が増す

一般的に企業は自社に関する公式サイトを1つ保有しているケースが多いですが、採用サイトも作成することで、採用に対しての積極性や複数サイトを運営できるだけのコスト・運営体制が整っている印象を与えられます。

それにより、企業としての信頼性向上にも繋がるのです。

入社後のミスマッチを防止できる

就活生が入社後に早期退職してしまうケースの多くは、入社後のミスマッチが挙げられます。

入社前に就活生へより詳細な情報を発信しておくことで、入社前と入社後のミスマッチが削減でき、入社後の早期退職防止が可能です。しかし、ミスマッチを防止するためには、良い情報ばかりではなく、入社後の懸念点やリスクも包み隠さず発信する必要があるため、注意しましょう。

自社独自の採用サイトを作るデメリット

採用サイトを作る際の主なデメリットは以下の通りです。

制作コストがかかる

採用サイトを作る際には、作成のための制作費やサイトが完成するまでの人的コストが発生します。

サイト作成を自社の従業員が対応できる際はそこまでの制作費はかかりませんが、外部の制作会社に外注する際は50万円～100万円ほどかかるケースが多いです。

採用サイトは情報量の多さだけでなく、デザインも注力しなければ就活生にインパクトが与えられないため、費用の安さだけを重視するのは注意が必要でしょう。

サイト管理が倍になる

採用サイトは作成後も情報の更新や定期的な発信が必要です。そのため、公式サイトを保有している場合、運営・管理の負担が2倍になってしまいます。

そのため、採用サイトを作成する際にはその後の運用面も考慮し、運営や管理ができる体制を整えてからの方が良いでしょう。

自社独自の採用サイトを活用する際の注意点とは

自社で独自の採用サイトを活用する際には、以下の点に注意しましょう。

ターゲットを設定する

採用サイトは作成すれば効果が出るわけではなく、活用する際の目的を明確にしなければいけません。

企業によって社風やアピールポイントが異なり、少しでも自社にマッチした人材の採用に繋げるためには、事前にターゲットの設定が必要不可欠です。

そのため、まずは自社でどのような人材を採用したいのかを明確にして、効果的な採用活動に繋げましょう。

求職者のニーズに合った情報を発信する

ターゲットを定めた後は、そのターゲットが欲している情報を詳細に発信しましょう。

採用活動で注意すべきは「自社が発信したい情報のみを発信する」ケースです。いかに自社の強みやアピールポイントを発信したとしても、就活生が欲していような情報でなければ魅力には感じてもらえません。

そのため、採用サイトを活用する際には、自社が発信したい情報ばかりを発信するのではなく、ターゲットとなる就活生のニーズに合った情報発信を心がけましょう。

定期的な分析や改善を行う

先述したように、採用サイトは作成後に運営や管理が必要です。作成後に必ずしも適切な情報とは限らないため、より効果的な採用サイトにするためには、掲載している情報やデザインの見直しなど、定期的な分析や改善をしなければいけません。

分析を行う際には、サイトへのアクセス解析やサイト内でどのようなアクションを起こしているのかについて、重点的に確認しましょう。

採用サイトを効果的に活用して採用の質を高めよう

今回は新卒採用において採用サイトを作成するメリット・デメリットを踏まえ、サイト活用における注意点について解説しました。

採用サイトを活用することでさまざまなメリットが得られますが、その分のデメリットや注意点も伴います。また、サイトはただ作成するだけでなく、作成後の適切な運用や管理が必要不可欠です。

より質の高い採用活動を行う為に、採用サイトをメリットを理解して効果的な活用に繋げましょう。