新卒採用のためには従業員満足度を大切に！？既存社員が新卒採用に及ぼす影響とは

企業の人材採用における取り組みの際に、就活背にばかり気を取られてしまい、既存社員を疎かにしてしまうことがあるでしょう。しかし、既存社員の従業員満足度を高めることで、新卒採用に影響することがあります。

そこで本記事では、既存社員の顧客満足度を高めることで新卒採用にどのようなメリットがあるのかを解説していきます。

既存社員の満足度が新卒採用に影響する理由とは

まずは、既存社員の満足度が新卒採用に影響を与える理由を紹介します。

退職時の口コミが残る可能性がある

1つ目の理由は、既存社員が退職する際に口コミを書く可能性がある点です。

就活生の多くは選考を受ける企業の口コミを調べるため、実際に働いていた従業員の悪い口コミを見てしまうと入社意欲が下がってしまいます。

そのため、既存社員の満足度が高い場合、良い口コミを書いてくれる可能性が高くなり、就活生が良い印象を持ってもらいやすいのです。

懇親会で既存社員と就活生が交流する

2つ目の理由は、既存社員と就活生が懇親会で交流をする点です。

既存社員の満足度が低ければ、懇親会の際に就活生へ与える印象が悪くなってしまい、会社へのイメージが悪くなってしまいます。

リファラル採用に繋がる可能性がある

3つ目の理由は、リファラル採用に繋がる可能性がある点です。

リファラル採用は、既存社員が会社への満足度が高くなければできません。リファラル採用で入社した社員は、既に会社の業務や職場の雰囲気を把握したうえで入社するため、入社後の長期就業をしやすいことから、非常に重要な採用方法といえるでしょう。

既存社員の満足度を上げる要因とは

先述したように、既存社員の満足度は採用活動においてさまざまな面で影響を与えます。そこで、どのように既存社員の満足度を上げるのか解説していきましょう。

1、給与の高さ

1つ目は給与です。

1番満足度を上げやすい要素であり、業務が忙しかったり難易度が高かったりしても、ある程度の給与をもらえるのであれば我慢できるという方も少なくないでしょう。

給与は既存社員が転職を考える原因として大きな理由でもあるため、満足度を上げるには従業員の会社への貢献を的確に評価し、従業員の頑張りが反映できると認識させることが重要です。

2、福利厚生の充実さ

2つ目は、福利厚生の充実さです。

福利厚生は給与に次いで重要な要素と言えます。従業員が長期で勤務すればするほど、結婚や出産などでライフスタイルが変化しやすいです。

その際に「扶養手当」や「住宅手当」などの福利厚生が充実していることで、従業員の生活に合わせた手当や制度を利用でき、満足度が向上しやすくなります。

3、職場の雰囲気の良さ

3つ目は、職場の雰囲気の良さです。

従業員が長期で就業する為には、職場の居心地の良さが欠かせません。どんなに給与が高く、仕事にやりがいを感じていても、職場の雰囲気や従業員同士で合わないと長期で続けることは困難でしょう。

そのため、既存社員の満足度を上げるためには、職場の働きやすい雰囲気作りが重要なのです。

4、有給や育休・産休などへの柔軟さ

4つ目は、有給や育休などへの柔軟な対応です。

女性社員が長年働いていくうえで妊娠や出産、子育てが伴います。その際、育休や産休、子供の行事に合わせて有休を取得できる環境であるか否かは、従業員の満足度に大きく影響するでしょう。

昨今では、男性も育休を取得するケースが増えているため、女性社員だけでなく男性社員への育休や有休取得率も満足度に大きく影響します。

5、仕事のやりがい

5つ目は、仕事へのやりがいです。

仕事をする上で何を重視するかは従業員によって異なります。「好きじゃない仕事でも給与が高ければ良い」と考える従業員がいれば「給与は高くなくても良いから仕事のやりがいを重視したい」という方もいるでしょう。

そのため、従業員が日々行っている業務がどれほど価値や意味があるものなのか、どれほどの社会貢献ができるかという点も、従業員の満足度に大きな影響を与えます。

就活生は既存社員の様子を見て最終判断をすることも
今回は、意外にも新卒採用に影響する、既存社員の満足度について解説しました。

新卒社員にとって、自身が企業に入社した後のイメージを湧かせるには既存社員の声や様子が主になります。そのため、既存社員がどれほどイキイキと仕事をしているのかという点は、就活生にとって大きなインパクトを与えるでしょう。

もし、新卒採用の際に懇親会を行っていたり、既存社員とのカジュアル面談を行っている場合は、特に既存社員の満足度を見返してみるといいでしょう。