就活生はなぜ選考を辞退する？企業の採用担当者が把握すべき就活生の心情とは

企業が新卒採用を行う際には、選考を受けている就活生の全てが入社してくれるとは限りません。中には選考の途中や内定を獲得してからでも辞退することがあるでしょう。

企業が採用活動を効果的に行うには、選考中における就活生の心情を把握する必要があります。

そこで今回は、新卒採用の担当者の方に向けて、就活生が選考を辞退する理由や選考自体を防ぐコツについて詳しく解説します。

就活生が選考を辞退する主な理由とは

まずは、就活生が選考を辞退する主な理由を紹介します。

企業に対しての印象が悪い

1つ目は、選考中に企業に対する印象が悪く感じた時です。

就職活動では、企業が就活生を判断するだけではなく、就活生も企業を判断します。就活生はただ就職するだけでなく、長期就業の為には少しでも雰囲気や印象の良い企業に入社したいと思っているでしょう。

そのため、選考を通して企業に対する印象が悪いと、選考を辞退しやすくなってしまうのです。

就活生がやりたかった業務内容ではない

2つ目は、希望していた業務内容と異なる時です。

就活生は自身の可能性を少しでも広げるために、さまざまな業界を視野に入れ、少しでも興味がある企業の選考を受けます。就活生は会社説明会や選考を通してより詳細な情報を収集することで、就活生の認識と事実の擦り合わせを行います。

この時に就活生の認識と事実の間に乖離が生じてしまうと、選考の辞退が起こりやすくなるのです。

他に魅力的な企業が見つかった

3つ目は、他に入社したい企業が見つかった場合です。

先述したように、就活生は就職活動を通してさまざまな企業の選考を受けており、必ず自社に入社してくれるというわけではありません。

そのため、就活生に対して選考通過や内定の通達をしても、他の企業への入社を決めてしまうこともあるのです。

そもそも入社するつもりは無かった

4つ目は、就活生にそもそも入社する意思がなかった場合です。

就活生はさまざまな企業の選考を通して、ある程度どの企業に入社したいかを比較しています。そんな時、自社への優先度が低ければ入社意思が薄いながらも、滑り止めとして選考を受けていることもあるでしょう。

入社後に長く働ける自信が無い

5つ目は、選考を通して入社後の悪いイメージが浮かんでしまうケースです。

就活生は選考を受けるにつれて、説明会や懇親会、カジュアル面談や選考、時には口コミなどあらゆる要素から、その企業に入社してから長期就業が可能かを判断します。そんな時、入社後の良いイメージが浮かばず、自身が長期で働けるイメージが湧かなければ入社の自信が無くなってしまい、選考を辞退しかねません。

就活生の選考辞退を減らすためのコツとは

1人でも優秀な人材を採用したい企業にとって、就活生が選考を辞退してしまうのは大きな損失です。そのため、少しでも就活生の選考辞退を防ぐためのコツを紹介します。

入社前の不安を把握する

1つ目は、入社前の不安を把握する方法です。

就活生は初めての社会人経験に向けて、企業選びにさまざまな不安を感じています。企業側が就活生の気持ちを理解していなければ、就活生が欲している情報や対応ができず、知らず知らずのうちに就活生が離れてしまうのです。

自社ならではの強みを伝える

2つ目は、自社の強みを伝える方法です。

就活生は多くの企業の選考を受けているため企業ごとの違いが把握できなくなってしまうことがあります。そんな時、自社ならではの強みを伝えることで、就活生が重視している要素とマッチできれば、高い意志の獲得に繋がるのです。

選考中に先輩社員との接点を持たせる

3つ目は、就活生と先輩社員に接点を持たせる方法です。

就活生が入社後の自分をイメージしやすいのが「先輩社員」という存在でしょう。特に入社して1年の社員や3年、5年などのキャリアアップをイメージさせることで、安心感や就業に対する意欲の向上にも繋がるのです。

主な方法は、懇親会やカジュアル面談などが挙げられます。

先輩社員の経歴や入社までの背景を発信する

4つ目は、先輩社員に関する情報を発信する方法です。

先述したように、先輩社員は就活生にとってより明確な指標であり、大きな判断材料といえるでしょう。就活生が選考を通じて抱えやすい不安の1つとして「こんな自分でも活躍できるのか」という点です。

先輩社員の経歴や入社までの背景などを発信することで「同じような経験をしている自分でも頑張れそうだ」という発想になり、入社意欲が高まりやすいのです。

就活生の不安を把握して入社率を上げよう

今回は、新卒採用における選考辞退に焦点を当てて解説しました。

ここまでで記述したように、新卒採用では少しでも優秀な人材を獲得したい企業がほとんどであり、選考辞退は大きな損失です。

少しでも選考辞退を回避したいときは、就活生の考え方や心境の変化を理解し、入社意欲を高められるようにしましょう。