油断禁物！就職活動で面接対策をする重要性や具体的な対策方法について徹底解説！

就職活動において企業との面接は避けられず、面接を通過しなければ内定は獲得できません。

面接は約30分～1時間ほどの短い時間で、自身の経験や性格を通して企業の採用担当者に対してアピールが必要です。

中には、コミュニケーション能力に自信があり、面接を得意と感じている方もいるでしょう。しかし、自身で得意と思っていてもなかなか採用を獲得できないケースがあります。

そんな時の為に、今回はそもそも面接対策をする重要性やどのようなポイントを押さえるべきかについて、詳しく解説します。

面接が苦手と思っている方は対策に、得意と思っている方でも確認も踏まえてぜひ参考にしてください。

就職活動で面接対策が必要な理由とは

まずは、そもそも面接対策が必要な理由についてですが、面接対策が必要な理由は主に以下のような点が挙げられます。

面接の雰囲気に慣れやすくなる

面接は自身の人生を左右するイベントでもあり、1つの面接を通過するか落ちてしまうかでは人生を大きく左右します。また、面接で話をする面接官は、ほとんどが自身よりも年上で社会人として長く働いている先輩であり、2次面接や最終面接に進む場合は管理職や企業の代表者クラスが出てくることもあるでしょう。

自身よりも目上の人に対して失礼のない言い回しをしながら、的確にアピールをしなければいけないプレッシャーから緊張に繋がってしまいます。

いかに普段からコミュニケーション能力が高く、話に自信がある方でも面接になるといきなり上手く話せなくなることが多いです。

そのため、面接対策を反復行うことで面接の雰囲気や言い回しに慣れていき、本番でも緊張が軽減されることで普段の自分を出しやすくなります。

言語化の練習になる

面接では話が長くなりすぎると、面接官に対して内容が伝わりにくくなってしまい、自身の魅力をアピールしにくくなってしまいます。

特に、面接で聞かれやすい「自己PR」や「志望動機」などは、日常生活で話すことが無い内容であり、いきなり本番を迎えても的確に伝えるのは困難です。

その点、面接対策を行い、どのような点をどのような言い回しでアピールするのかを練習することで、言語化の練習になり、本番でもスムーズに話しやすくなります。

内定を獲得しやすくなる

企業からの内定を獲得する為には、企業に対して自身のアピールが必要であり、上記で紹介した面接の雰囲気慣れや言語化の上達が内定獲得に直結します。

加えて、企業の採用担当者は、新卒採用を通してかなりの人数と面接をしているため、その日の面接に向けて事前に準備をしている就活生と準備をしていない就活生の差が一目で分かるでしょう。

面接に向けた事前準備をしてきたことが面接官に伝わることで「この就活生は大事な日の為にしっかりと準備や努力をできる人」と認識されやすくなります。

その結果、就職活動に対してどの程度本気で取り組んでいるのか、採用をして入社後にも仕事に対して真剣に取り組んでくれるのかが伝わり、内定を獲得しやすくなるのです。

就職活動における面接対策で押さえるべきポイントとは

続いては、面接対策ではどのようなポイントを押さえるべきかについて紹介します。

基本的なマナー

面接では、入室から退室までの間にさまざまなマナーがあります。

いかに面接で質問された内容の受け答えが適切でも、基本的なマナーがしっかりしていなければ、人物面での魅力を感じてもらえません。

特にマナーは社会人として働く際には必要不可欠であり、面接時に重要視されやすいため、注意が必要です。

表情の作り方

面接時は話の内容だけでなく、相手と話をする際の表情も見られます。

真顔で淡々と話しをしてしまっては、相手に対して不快な思いを与えかねません。

特に新型コロナウイルスの感染が継続している昨今では、面接時にマスクの着用が必要であり、表情が伝わりにくいです。

そのため、面接前にマスクをつけても表情が伝わるように、笑顔の作り方を練習しておくと良いでしょう。

言語化の練習

面接では、話が長すぎたり一貫性が無かったりする場合、魅力が伝わりにくいため、言語化の練習は欠かせません。

相手に対して短く要点をまとめる際は「結論ファースト」を意識し、結論を話してから詳細の説明をするようにしましょう。

〇良い例

私は何事も最後までやり遂げようとする人間です。

これまでにも小学生から高校まで1つのスポーツに取り組んできました。

〇悪い例

私は小学生から高校まで1つのスポーツに取り組んできました。

このことから私は何事も最後までやり遂げようとする人間だと思っております。

上記の良い例のように、結論を先に伝えなければ、面接官はいつ結論が言われるのか待ちながら話を聞いていなければいけないため、内容が頭に残りにくくなってしまうのです。

よく聞かれる質問は完璧にしておく

企業によって面接時にする質問はさまざまであり、事前に全ての質問に対して対策するのは困難です。しかし、ほとんどの企業で聞かれる質問として「自己紹介」「自己PR」「志望動機」「就職活動の軸」などが挙げられます。

よく聞かれる質問だけでも完璧に対策しておくことで、あらゆる企業に対しての対策が可能となるため、いくつかピックアップして対策しておきましょう。

あらゆるシチュエーションを想定する

面接の形式や人数は企業によって異なり、個人、集団、オンラインなどさまざまです。

面接の形式によって注意しなければいけない点が異なります。

たとえば、集団の場合は他の就活生と話が被ってしまった時の言い回しや他の就活生が話している時の態度、オンラインの場合は、どこに視点を合わせるべきかや通信環境の確認などです。

事前にあらゆるシチュエーションを想定しておかなければ、形式に対応できずに本番で焦ってしまい、本来の実力を発揮できません。

そのため、シチュエーションに合わせた注意事項の確認や練習をしておきましょう。

具体的な例を用意する

「自己PR」で自身のアピールをする際や「志望動機」で動機の理由や根拠が無ければ、面接官へ与える信憑性が薄くなってしまいます。

そのため、過去の体験や実績をもとに「自身の強みといえる根拠は何なのか」「なぜ志望しようと思ったのか」などを用意することで、面接官がイメージしやすくなり、アピールがしやすくなるのです。

面接対策の方法

面接対策の練習は主に以下のような方法があります。

• 1人で練習する
• 友人と練習する
• OBやOGに依頼する
• 学校の先生やキャリアセンターに依頼する
• 就活エージェントを利用する

上記のように、1人で練習する以外にもさまざまな方法があり、他の人に依頼して対策を手伝ってもらうことで、自身では気づかなかった良さや改善点が見つかるようになるでしょう。

万全な面接対策で内定率をアップさせよう

今回は、就職活動における面接対策の必要性や押さえるべきポイントについて紹介しました。

就職活動は自身の人生を大きく左右するイベントであり、面接対策をすることで内定が獲得しやすくなり、人生の選択肢を増やせます。

しかし、ただ時間を費やせば良いというわけではなく、適切なやり方で臨まなければ意味がありません。そのため、事前に押さえるべきを抑え、万全の状態で面接に臨み、内定率をアップさせましょう。